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    曾道人 www.cqeg.net “我为改革创新做什么”大家谈(五)

    发布时间:2019-03-06 来源:天源公司 晋丰公司  作者:


    天源公司纪委副书记、纪委办公室主任梁路斌:改革创新有作为 奋发有为有可为

    目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段,创新是目的,奋发有为是措施。改革就是一场革命,改革也从来不是一帆风顺的,改革也从来没有停止过。

    从山西来说,经过多年的改革发展,在“两转”基础上,确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标,各方面建设和发展欣欣向荣,迈上新的征程。从集团来说,自2012年提出的“亿吨基地、千亿规?!钡较衷凇翱⑶褰嗄茉?,助力美丽中国”的提出,彰显了集团公司落实习总书记视察山西讲话精神,落实省委省政府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上,提出的 “43760”工作目标和“161”党建工作部署,是新时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路,绘就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从天源公司来说,2018年顺利完成年度契约化考核指标,全年营业收入完成全年指标的102%,干部职工们的积极性高涨,为我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的保证。

    作为一名纪检监察工作者,我要积极参与、拥护、支持企业改革,坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法,不因循守旧,不抱残守缺,把党的路线方针政策和上级决定贯彻落实到最基层,把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来,把“两会”精神学习宣贯与公司2019年契约化指标结合起来,始终做到挺纪在前,履行党章赋予的监督职责,按照集团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须,七个方面重点工作”,做实做细日常监督,持续推进正风肃纪,聚焦群众痛点难点焦点,深入开展形式主义、官僚主义作风整治,建设一流企业文化,创造一流工作业绩,为天源公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境,做出新的更大的贡献。

     

    晋丰闻喜分公司尿素车间党支部书记王朝辉:用创新精神激发支部发展活力

    改革创新体现的是新思想、新理念、新作为,着重讲的是一个“新”字;而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走,彰显的是一个“干”字。突出的精神是以全新的面貌去担当作为,完成目标和任务。

    “改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时,无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”,其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建工作而言,我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题,从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。俗话说不破不立,破而后立。因此唯有破除原有支部工作的条条框框,使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合,创新求变,摒弃“经验主义”和“老一套”,创造性地开展支部工作,以新方法来解决新出现的问题,以新思维模式化解新发生的矛盾,以新的发展思路谋划今后的支部工作,才能抓住新机遇,给支部工作带来新气象,换来支部的新面貌、新业绩,从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流,与公司同呼吸、共命运。

    我们常说,做好工作不难,难的是创造性地开展工作,做好全体职工都满意的工作,一个基层支部的工作尤其如此。首先要以此次大讨论为契机,加强自身修养,创新工作方式。作为尿素车间党支部书记,在工作中,我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来,尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作,认真对待每一个业务环节和要素,梳理工作思路和可能遇到的难题,按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次,深入岗位与员工沟通,因人而异、因地制宜,多渠道了解员工生活状况,积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。面对新时期、新阶段、新任务,我们更要注重思路创新、工作方式创新,积极探索制度创新,将“三会一课”、主题党日等融入日常,把合格党员的标尺立起来,积极发挥党支部的战斗堡垒作用,为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障,以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。


     


    责任编辑:郭颖
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